Modul B – Soziale Kompetenz

Übersicht

Soft Skills sind allgemeine Fähigkeiten, nach denen die meisten Arbeitgeber bei der Einstellung von Mitarbeitern suchen und die für die meisten Stellen erforderlich sind. Während es in der heutigen Geschäftswelt entscheidend ist, dass Mitarbeiter über Hard Skills verfügen, werden Soft Skills immer mehr anerkannt, da sie zu oft unterbewertet wurden.

Während Hard Skills die für eine bestimmte Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten sind, die im Allgemeinen durch Arbeit, Studium und Weiterbildung erworben werden, handelt es sich bei Soft Skills eher um die Art von Fähigkeiten, die man im Laufe des Lebens entwickelt:

►Wie Sie mit anderen kommunizieren

►Wie Sie Entscheidungen treffen

►Wie sehr Sie sich Ihrer selbst bewusst sind und sich Ziele für Ihre persönliche Entwicklung setzen

 

Warum Soft Skills wichtig sind:

Der Zusammenhang zwischen Soft Skills und Beschäftigungsfähigkeit wird in der Arbeitswelt häufig diskutiert. Soft Skills am Arbeitsplatz werden immer wichtiger, da Arbeitgeber versuchen, einen zusätzlichen Wert für ihr Unternehmen zu schaffen.

Soft Skills helfen den Mitarbeitern, ihre Hard Skills voll auszuschöpfen. Fähigkeiten wie Kommunikation, Problemlösung, Einfühlungsvermögen, kreatives Denken usw. sind am Arbeitsplatz sehr wichtig, da Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten hervorragende Teamplayer sind. Da die Mitarbeiter der erste Ansprechpartner für die Kunden sind, machen Soft Skills in Kombination mit ihren Hard Skills ein Unternehmen effizienter und produktiver.

Die Wonderlic-Studie ergab, dass 93 % der Personalverantwortlichen Soft Skills bei der Rekrutierung von Bewerbern als “wesentlich” oder “sehr wichtig” einstufen.

Dies bedeutet, dass eine Person, die ihre Chancen auf eine lebenslange Beschäftigung erhöhen will, neben den Hard Skills unbedingt auch über Soft Skills verfügen muss.

 

Lernergebnisse

►Hauptziel

❑Besseres Verständnis der Bedeutung und Notwendigkeit von Soft Skills für den Einstieg in den Arbeitsmarkt des Gastlandes und den Erfolg am Arbeitsplatz.

►Spezifische Ziele:

❑Besseres Verständnis und Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten (Kommunikation, Teamarbeit, interkulturelle Fähigkeiten)

❑Besseres Verständnis und Entwicklung persönlicher Fähigkeiten (Stressmanagement, Selbstbewusstsein, persönliche Entwicklung)

❑Besseres Verständnis und Entwicklung intellektueller Fähigkeiten (kreative Denkfähigkeit)

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